A SECRET WEAPON FOR جوبزكا

A Secret Weapon For جوبزكا

A Secret Weapon For جوبزكا

Blog Article

إذا ثبت أن صاحب العمل قد أدخل عليه الغش فيا يتعلق بشروط العمل.

وظيفة التخطيط للموارد البشريّة: حيث تُعنى هذه الوظيفة باتّخاذ القرارات الخاصّة باستخدام الموارد البشريّة، وتطويرها، كما أنّها تساهم في الحصول على الكفاءات البشريّة في أسواق العمل الخارجيّة، أو الداخليّة في المُنظَّمة، علماً بأنّها تساعد في الكشف عن نقاط القوّة، والضعف في الموارد البشريّة المُتوفِّرة في المُنظَّمة، وتحسين سبل التعامل مع العاملين، ممّا يؤدّي إلى خفض التكاليف، والزمن إلى أقلّ قَدرٍ ممكن، بالإضافة إلى تحسين القرارات، وذلك عن طريق توفير قاعدة كبيرة للبيانات المُتاحة.

في النهاية، لا يخفى على أحد أن التحديات التي تواجه الموارد البشرية كثيرة ومعقدة، وأن هذه الإدارة عادة ما يصعب التحكم فيها بشكل كامل، لكن الجميع يعرف أن نظام جيد يجمع ما بين الجانب العقلي والعاطفي وقادر على خلق بيئة عمل متوازنة ما بين حقوق الموظفين وواجباتهم، قادرة على التغلب على هذه العقبات والإبحار بالمؤسسة إلى بر الأمان. ولأن إدارة الموارد البشرية أصبحت تعى هذه التحديات بشكل أكثر قربًا من ذي قبل، نشأ ما يسمى بقسم تنمية الموارد البشرية، وهي إدارة  فرعية مسؤولة على التخطيط والتوجيه ومعالجة المشكلات والتحديات التي تواجه الموارد البشرية والعمل على حلها، سواء كانت هذه التحديات تتم في الوقت الحاضر أو يمكن التأثر بها مستقبلًا.

جلويك: هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها

إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه.

ومن أبرز نتائج تحليل الربع الثالث، وجود تباطؤ في نمو الوظائف لأصحاب المهن اليدوية والميدانية على مستوى الجمهورية، بالإضافة إلى مركزية في توزيع الوظائف، حيث يستحوذ إقليم العاصمة على أكثر من ثلثي الوظائف المتاحة في الربع الثالث.

مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل .

لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، طورت مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها، برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. يبحث الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.

نشرة إخبارية ترسل مباشرة لبريدك الإلكتروني يوميا إشترك

الفرق بين تنمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية

عقد عمل محدود:  يرتبط عقد العمل المحدد بمدة زمنية معينة، حيث يتواجد الوافد لعام أو أثنين وبعد انتهاء الفترة يمكن تجديد العقد مرة أخرى.

يتعرض الموظف في بعض الأحيان لظروف قهرية تضطره لإنهاء عقد العمل قبل المدة المقررة وحتى يتم تسجيل إخلاء الطرف يوجد بعض البنود من اللازم اتباعها.

وظيفة تقييم أداء الموارد البشريّة: وهي الأسلوب الذي تتَّبعه الإدارة في قياس الأداء الفرديّ، والجماعيّ للموظَّفين، ومدى تحقيقهم للأهداف المطلوبة، حيث تركِّز المعايير التقويميّة على فاعليّة الإنجاز المطلوب، وكفاءته، علماً بأنّ هذه العمليّة هي من أهم الوظائف المُتعلِّقة بالموارد البشريّة؛ وذلك لأنّها تبيّن مدى دقّة البرامج، والسياسات التي تعتمدها المنظَّمة، كما أنّها قد تساهم جوبزكا في استقطاب عددٍ من الموظَّفين الجُدد الذي يتمتّعون بالنوعيّة الجيّدة من المهارات للمنظَّمة، إضافة إلى أنّها تعكس الصورة الأخلاقيّة، والقانونيّة، والاجتماعيّة للمنظَّمة.

يأخذ الموظف تعويضات عند إنهاء عقد العمل وتحافظ وزارة العمل السعودية على حماية حقوق العاملين سواء المواطنين أو الوافدين.

Report this page